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劳动与社保

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ag视讯对刷流水|优惠为您提供如下劳动专项法律服务内容:

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一、起草、修订及审查劳动合同及相关协议文本

1、一般劳动合同文本;(试用期)劳动合同;不同工作岗位的合同;

2、不同用工方式的合同;不同企业性质的劳动合同;

3、不同行业的劳动合同;集体劳动合同

4、借调合同;聘用合同;录用合同;停薪留职合同;

5、员工培训协议;服务期协议;保密协议;竞业禁止协议;

6、劳务外包协议;劳务派遣协议;

7、劳动合同变更书;劳动合同续订书;劳动合同变更书;

8、劳动合同的协商条款。

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二、设计各种劳动用工方案

9、全民、集体、社会化用工之间的相互借用问题的解决方案;

10、劳务派遣用工实施方案;

11、使用与原单位保持劳动关系人员的解决方案;

12、使用已退休人员的用工方案;

13、女职工“三期”有关问题的解决方案;

14、未办理任何手续人员(即临时用工)的使用和清退方案;

15、使用零工的具体方案;

16、非全日制用工方案;

17、部分业务外包方案;

18、同工不同酬问题的解决方案;

19、知识产权、商业秘密保护方案;

20、调岗调薪操作方案 ;

21、关联企业员工管理方案;

22、核心技术人员劳动关系管理方案;

23、患病员工劳动关系处理方案;

24、不胜任员工劳动关系处理方案 ;

25、员工内部流动管理方案;

26、加班费风险防范方案;

27、辞退违纪员工操作方案 ;

28、员工离职管理方案;

29、分公司、代表处等异地员工劳动关系管理方案 ;

30、企业分离或合并、改制等员工处理方案 ;

31、无固定期限劳动合同风险防范方案。

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三、建立完善各项规章制度

(一)基本规章制度

32、员工奖惩制度

33、薪酬福利制度

34、休息休假制度

35、培训制度

36、员工手册

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(二)具体规章制度

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a入职管理类:

37、招聘录用管理办法

38、员工招聘测评管理制度

39、员工招聘流程

40、新员工入职工作流程

41、员工入职管理办法

42、入职流程

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b岗位管理类:

43、劳务派遣人员管理办法

44、内部人员流动管理办法

45、员工晋升管理办法

46、劳动岗位管理办法

47、员工上岗、待岗管理办法

48、竞聘上岗管理办法

49、内退管理规定

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c工时工资类:

50、绩效考核管理制度

51、计件工资管理规定

52、员工福利管理办法

53、技能工资管理办法

54、考勤制度

55、加班管理制度

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d劳动保护类:

56、安全卫生管理办法

57、职业病防治管理办法

58、工伤事故处理办法

59、劳动防护用品管理规定

60、女职工劳动保护办法

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e劳动合同管理类:

61、劳动合同管理办法

62、人事档案管理办法

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f离职管理类:

63、员工辞职管理办法

64、离职流程

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(三)附属文件:公告、表格、通知等

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a入职管理类:

65、招聘需求表、招聘公告、应聘人员登记表、面试评估表、录用通知书、新员工入职告知书、新员工入职手续清单、员工转正考核表。

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b在职管理类:

66、人事变动审批表、内部调整通知书、工作评估表、员工奖励单、员工处分通知书、休假申请表、加班审批表、劳动合同续订书。

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c离职管理类:

67亚游集团app|注册亚游集团苹果下载|官网ag视讯对刷流水|优惠、辞职申请表、离职面谈记录、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书、离职手续清单、员工离职交接登记表、解除劳动合同证明书、终止劳动合同证明书等。

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四、实务培训

68、理论知识培训;

69、实务操作培训;

70、劳动争议处理技巧培训。

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五、日常咨询

71、提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导企业正确处理劳资关系;

72、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;

73、解答劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;

74、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等出具诉前分析意见;

75、提供案件证据搜集方案,指导企业搜集、整理相关的证据。

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六、代理仲裁与诉讼

76、代理争议双方协商调解劳动纠纷;

77、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

78、代理劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

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